Carga horária: 16 horas

OBJETIVO      

O Programa tem como objetivo capacitar os participantes implementar um Modelo de Gestão por Competências desde a Concepção do Modelo até o Modelo de Avaliação por Competências.

PÚBLICO ALVO          

Gerentes, Supervisores, Consultores Internos, Analista e demais Profissionais que têm a necessidade de agir como facilitador do Desenvolvimento Humano e Organizacional. Profissionais da área de Recursos Humanos, Líderes Empresariais.

CONTEÚDO    

PROGRAMA

O programa será desenvolvido através da aplicação de conceitos, exercícios práticos e exploração de ferramentas.

   • Conceituação de Competências – Abordagens

   • Vantagens para a Empresa e para o Empregado

   • Alinhamento do Modelo de Gestão por Competências a Estratégia do Negócio, Missão, Visão e Valores

   • Conceituação e elaboração de Competências Essenciais

   • Conceituação e elaboração de Competências Comportamentais

   • Conceituação e elaboração de Competências Técncias

   • Abrangência do Modelo

   • Etapas de Implantação e Gestão

   • Estruturação do Mapa de Competências

   • Mapeamento de Competências Essenciais e Estratégicas

   • Mapeamento de Competências por Negócio e/ou Diretoria

   • Mapeamento de Competências por Área

   • Mapeamento de Competências por Função

   • Elaboração de Níveis e Indicadores de Competência

   • Elaboração de Dicionário de Competências

   • Elaboração de Formulários

   • Política de Gestão por Competências

   • Software de Gestão por Competências

   • Modelos de Avaliação

   • Identificação Gaps

   • Plano de Ação de Desenvolvimento

   • Desenvolvimento e Capacitação

   • Gestão das Competências

FACILITADOR:

Profissional formado em Administração de Empresas e Ciências Contábeis. Pós-graduado em

Administração Estratégica, Administração de Recursos Humanos e Metodologia Didática.

MBA de Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo-USP-SP.

Atuou como executivo de Recursos Humanos em empresas de grande porte.

Professor em cursos de pós-graduação em diversas Instituições de Ensino do País.

Responde pelos projetos na área de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Competências, Remuneração/Carreira (Cargos e Salários) e Liderança Empreendedora.