Competências e inteligência inter-pessoal para gestão de relacionamentos focados em resultados.

Carga Horária: 16 horas

OBJETIVO      

Este workshop trata da solução das complexidades humanas nos processos de relacionamentos.  Propõe uma mudança expressiva no conjunto de conceitos, critérios, técnicas e habilidades que se tornaram de uso comum para aquilo que, estimulado pelo novo paradigma humano, gera soluções inéditas e capacita uma nova  forma de compreender e lidar com comportamentos, compatibilizando interesses pessoais com os resultados do negócio e propiciando o melhor entendimento entre as pessoas.

Suas abordagens, exclusivamente práticas e inspiradas nos mais renomados cientistas do desenvolvimento humano,  produzem um refinado sistema de qualidade para a gestão da compreensão e expansão da percepção. Melhoram, ainda, as ações da liderança na formulação de estratégias e alternativas inéditas de comunicação e relacionamento interpessoal e com equipes de trabalho. Sua abrangência considera e prepara as lideranças para otimizarem, durante a realização de seus relacionamentos, a aplicação de aptidões orientadas para a gestão de pessoas, de valores, de mudanças e de resultados.

PÚBLICO ALVO          

Diretores, gerentes, supervisores, líderes de  equipes e todos aqueles que necessitam incorporar novas competências para otimizar  sua qualidade de relacionamento e comunicação.

CONTEÚDO    

•           Adaptando a "Teoria de Tudo" (Ken Wilber) nos relacionamentos

•           Aplicação de  modelo estruturado para o pensamento integral, como forma de  objetivar as ações e relações da liderança com equipes de trabalho

•           Gerando um sistema de referências e evidências para resultados

•           Entendendo e agindo sobre a "Teoria dos Espaços Sagrados"

•           Incorporando a "Teoria das Escolhas"

•           A gestão das "Zonas de Conflito"

•           Usando as inteligências múltiplas para dinamizar relacionamentos criativos e comunicações objetivas

•           A investigação, identificação e compreensão da experiência pessoal subjetiva não revelada nos relacionamentos

•           Técnicas e habilidades para a gestão de padrões de pensamento e conduta

•           Processo de alinhamento de valores e aprofundamento dos níveis de percepção

•           Equilíbrio de estilos de pensamento dentro de um grupo

•           Gestão da motivação: habilidades para identificar e lidar com a estrutura motivadora inconsciente presente nos relacionamentos

•           Adotando a metodologia da "Ressonância Comportamental"

•           Adotando o modelo  "Padrão Unificado de Interesses" para gerar coesão e igualdade em posições conflitantes e antagônicas

•           A  ordem de precedência e os  sistemas de reconciliação

•           Implementando o "Circulo de Soluções"

•           Mudando padrões mentais e emocionais atrelados a metas de relacionamento e comunicação

•           Implementando técnicas de múltiplas escolhas para, de antemão, conhecer as conseqüências futuras das decisões presentes

•           Usando a intuição para superar limites da compreensão e gerar soluções

•           "Surfando no olho do furacão": como se manter sereno, equilibrado e focado em relacionamentos moldados por tensão e pressão

•           Como lidar com pessoas difíceis, com alta inflexibilidade comportamental

•           Os "Oito Princípios de Crescimento" para acelerar soluções éticas e equilibradas nos relacionamentos

FACILITADOR:            

Administrador de empresas com especialização em Desenvolvimento Organizacional e Gerencial.

É diretor da Franceschi Eh, empresa de consultoria de Gestão de Pessoas, Gestão de Mudanças, Qualidade de Vida e Saúde. Atua a mais de 20 anos em projetos de desenvolvimento organizacional em todo o país. É especializado em neuro-aprendizagem. Desenvolveu inúmeros estudos visando estabelecer a correlação entre neurociências, neuro-aprendizagem, física, filosofia, espiritualidade, estudos de consciência, epistemologia e visão integral, estruturas da mente e inteligências múltiplas, buscando resultados práticos e integrados que facilitam e dão consistência ao processo de desenvolvimento humano.